Incentivos y participación en beneficios: mecanismos para la retención del talento directo en la empresa familiar

En un entorno cada vez más competitivo, la capacidad de atraer, motivar y retener al talento directivo se ha convertido en uno de los grandes retos de la empresa familiar. Más allá de la retribución tradicional, los incentivos y los mecanismos de participación en beneficios se consolidan como herramientas clave para alinear los intereses de los directivos con el crecimiento y la sostenibilidad del proyecto empresarial.

ADEFAM en colaboración con Pérez-Llorca organizó una sesión práctica y exclusiva para sus empresas asociadas con el fin de analizar los distintos incentivos que permiten vincular a los directivos al éxito de la empresa, reforzando su compromiso y permanencia a largo plazo abordando las principales implicaciones mercantiles, laborales y fiscales, de cada uno de estos mecanismos, aspectos clave para garantizar su efectividad en la retención del talento directivo. La sesión contó con la participación de expertos como Francisco Gómez Apolinario, socio Corporate/M&A de Pérez-Llorca; Isabel Moya, socia de Laboral, Compensación y Beneficios de Pérez-Llorca y Norma Peña i Bagés, socia de Fiscal de Pérez-Llorca.

Fue un evento exclusivo para socios de ADEFAM y tuvo lugar durante la mañana del 5 de febrero en la sede Pérez-Llorca en Paseo de la Castellana, 50.

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